корень - ПРОФЕССИ; суффикс - ОН; суффикс - АЛЬ; суффикс - Н; окончание - АЯ; Основа слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНВычисленный способ образования слова: Суффикса... смотреть
это приспособление человека к новым для него условиям труда (ее разновидность - производственная адаптация как приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе). ... смотреть
Berufsanpassung f
— приспособление новых работников к условиям профессиональной деятельности: физическим (физическому окружению и орудиям труда), собственно профессиональным (содержанию труда, организации производства, системе оплаты, распорядку и инструкциям) и социальным (групповым ценностям и нормам, стилю руководства и межличностным отношениям).... смотреть
приспособление человека к новым для него условиям труда (ее разновидность – проиводственная адаптация как приспособление к условиям конкретного труда в данной производственной группе). От профессиональной адаптации надо отличать социально-психологическую адаптацию как приспособление личности к условиям социальной сферы. В целом человек адаптируется как целостная структура: как организм (физическая адаптация), как индивид (психологическая адаптация), как личность (социальная адаптация), как субъект труда (профессиональная адаптация).... смотреть
процесс вхождения человека в профессиональную деятельность, освоение условий, требований труда, ориентация в новом коллективе, его нормах и правилах и достижение им в оптимально короткое время требуемой производительности труда. В ходе социально-профессиональной адаптации используются ритуальные методы (посвящение в профессию, вручение трудовой путевки), наставничество, шефство, моральные и материальные стимулы, различные формы повышения квалификации.... смотреть
occupational adjustment, vocational adjustment, professional adaptation
occupational adaptation
П. а. — сложный и длительный процесс, к-рый начинается со времени вступления в трудовую деятельность и продолжается на протяжении всей жизни. Прикл. психологи изучают мотивацию и потребности работника в связи с удовлетворенностью работой и исследуют влияние различных индивидуальных и организационных характеристик на его трудовую деятельность.Теории П. а. Для объяснения процесса П. а. был выдвинут ряд теорий. Теоретик в области профессионального развития, Д. Супер, и его коллеги выделяют 3 стадии в процессе П. а. (определение, поддержание и спад). Супер описал задачи развития, к-рые решаются индивидуумом на каждой из стадий. Осн. задача начальной фазы, или фазы определения карьеры, состоит в реализации профессиональных предпочтений и осознании потребности достижения стабильности в профессиональной карьере. На следующей фазе индивидуум либо действительно приобретает постоянную работу, либо оказывается вынужденным смириться с более или менее постоянной нестабильностью. Наконец, индивидуум закрепляется и прогрессирует в избранной профессиональной карьере. Др. стадии были предложены Миллером и Формом (пробный период, стабильный период, и период отхода от дел) и Р. Хэвигхёрстом (становление, поддержание и раздумья [обозрение]).Изучались тж проблемы или стили адаптации к работе. Нефф выделил 5 типов нарушений, или патологии трудовой адаптации, включающих низкую рабочую мотивацию, страх или тревогу в ответ на требования к рабочей продуктивности, враждебность и агрессию, зависимость и соц. наивность. Наконец, Холланд и Шейн показали, как взаимодействие черт индивидуума и характеристик среды вызывают П. а. и профессиональный рост.Обстоятельная и эмпирически обоснованная теория П. а. была изложена Лофквистом и Дэвисом в их труде «Адаптация к работе» (Adjustment to work). Согласно этой теории, профессиональное окружение вырабатывает разнообразные паттерны подкрепления, к-рые вступают во взаимодействие с потребностями и способностями индивидуума. Соответствие, или гармония между индивидуумом и его рабочим окружением, будет приводить к удовлетворенности и удовлетворительности и, как следствие, к определенному уровню постоянства или трудовой стабильности.Удовлетворенность и удовлетворительность яв-ся комплементарными рез-тами адаптации к работе.Т. обр., в адаптацию к работе вносят вклад индивидуальные факторы и факторы среды. В соответствии с этой теорией были подобраны психол. опросники для измерения индивидуальных потребностей (Миннесотский опросник важности, Minnesota Importance Questionnaire [MIQ]) и составлены описания паттернов профессиональных подкрепляющих стимулов для различных профессий.Уорр и Уолл говорят о существовании тесной связи между общим психич. здоровьем и адаптацией к работе. Эта авторы сходятся в мнении о том, что удовлетворение индивидуальных потребностей в работе существенно для самооценки и, следовательно, для общего здоровья. В целом рез-ты исслед. подтверждают наличие связи между общей и П. а. Крайтс обращает внимание на то, что эта связь яв-ся сложной и, по-видимому, зависит от индивидуальных и организационных опосредующих переменных.Вмешательства в целях облегчения профессиональной адаптации. В промышленности применялись терапевтические и профилактические программы для содействия П. а. и психич. здоровью работников, включающие, помимо прочего, усовершенствования в процедурах отбора и обучения. В исслед. обнаружилось, что сбалансированная (позитивная и негативная) информ. о предстоящей работе, предоставляемая кандидату, приводила к более реалистическим ожиданиям и снижала число увольнений.Др. программы предназначались для обучения менеджеров более эффективному руководству в вопросах развития профессиональной карьеры работников. Кроме того, орг-ция консультационных центров и центров по оказанию помощи работникам стала приобретать все большую популярность в сфере бизнеса, в пром-сти и гос. учреждениях. Эти и др. подобные им программы повышают способность работника и орг-ции справляться с проблемами П. а.См. также Развитие профессиональной карьеры, Промышленная психология, Удовлетворенность работойА. Р. Споукейн... смотреть
"...Профессиональная адаптивность - мера, отражающая способность к приращению профессиональной адаптированности в единицу времени..." Источник: "ВРЕМЕ... смотреть
"...Полная профессиональная адаптированность - наличие требуемого уровня профессиональных знаний, навыков, умений при требуемом уровне физической, опер... смотреть
система мер, направленная на актуализацию вопросов профессионального самоопределения и развития для человека, пробуждение, поощрение, поддержка собственных шагов молодого человека на пути от смутных переживаний и ощущений смысла к реалистичным целям и программам их воплощения. ... смотреть
activité professionnelle
Berufsallergie f
workplace allergy
occupational [workplace] allergy
occupational allergology
Berufsalbuminurie f
occupational [professional] anemia
неофиц. название регулярной армии, основанной на кадровом устройстве и контрактной системе комплектования ВС и прохождения воен. службы в качестве проф... смотреть
армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. П.а. существуют в Великобритании, США, Японии и других государствах. Комплектуются на добровольной основе (по контракту).... смотреть
- армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. П.а. существуют в Великобритании, США, Японии и других государствах. Комплектуются на добровольной основе (по контракту).<br>... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АРМИЯ, армия, в к-рой воен. служба является для всего личного состава осн. профессией и родом деятельности. В истории вооружённых си... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АРМИЯ — армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Существует в Великобритании, США, Японии и др. Комплектуется на добровольной основе (по контракту).<br><br><br>... смотреть
- армия, в которой служба является для личногосостава основной профессией. Профессиональная армия существует вВеликобритании, США, Японии и др. государствах. Комплектуется надобровольной основе (по контракту).... смотреть
professional army
армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Существует в Великобритании, США, Японии и др. Комплектуется на добровольной ... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АРМИЯ - армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Существует в Великобритании, США, Японии и др. Комплектуется на добровольной основе (по контракту).<br>... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ армия - армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Профессиональная армия существует в Великобритании, США, Японии и др. государствах. Комплектуется на добровольной основе (по контракту).<br>... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АРМИЯ, армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Профессиональная армия существует в Великобритании, США, Японии и др. государствах. Комплектуется на добровольной основе (по контракту).... смотреть
армия, в которой военная служба является для всего личного состава основной профессией и родом деятельности. В истории вооружённых сил (См. Воо... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АРМИЯ , армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Профессиональная армия существует в Великобритании, США, Японии и др. государствах. Комплектуется на добровольной основе (по контракту).... смотреть
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АРМИЯ, армия, в которой служба является для личного состава основной профессией. Профессиональная армия существует в Великобритании, США, Японии и др. государствах. Комплектуется на добровольной основе (по контракту).<br><br><br>... смотреть
asociación del renglón, asociación gremial, asociación profesional, colegio
Профессиональная ассоциация участников фондового рынка Профессиональная ассоциация участников фондового рынка - в РФ - созданная в 1994г. негосударст... смотреть
professional ataxia, occupation neurosis
процедура оценки деловых качеств специалиста, определение соответствия работающего человека некоторым эталонным качествам. В зависимости от разных задач аттестация может быть направлена на: определение уровня и ступени профессионализма, установление квалификационного разряда, соответствия занимаемой должности, соответствия возможному кадровому выдвижению и т.д. Аттестация выполняет в целом следующие функции: · диагностическую, или оценочную – изучение и оценка деятельности, поведения, личности специалистов в целях их наиболее правильного использования; · прогностическую функцию, которая заключается в определении возможностей, способностей работника к дальнейшему росту, совершенствованию, в уточнении перспектив каждого конкретного работающего человека; · корректирующую функцию, которая состоит в определении каких либо специальных мероприятий или конкретных направлений работы по изменению некоторых элементов деятельности и поведения специалистов; · воспитательную функцию, то есть воздействие на личностные качества работник, в первую очередь на эмоционально-волевую сферу, направленность личности. (Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы аттестации руководителей производственных коллективов. В кн. *Социальная психология и общественная практика* Под ред. Е.В.Шороховой, М., 1985.)... смотреть
occupational safety
work history
arbeitsbedingte Kurzsichtigkeit f
occupational myopia
професійна хвороба.
malattia professionale
(профессиональная патология)кәсіби ауру
meslek hastalığı
maladie professionnelle
Gewerbekrankheit
1) industrial disease 2) occupational disease
• nemoc z povolání
bedriftssykdom, ervervssykdom
berufsbedingte Angioneurose f