СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

• vedlejší činnost

Смотреть больше слов в «Русско-чешском словаре»

СОВМЕСТИТЬ →← СОВМЕСТИМЫЙ

Смотреть что такое СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО в других словарях:

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Совмещение государственной службы с какой-либо частной профессией, в особенности с участием в администрации крупных, и именно акционерных, торгово-про... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

        в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, организации), а также выполнение, кроме о... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, -а, ср. Одновременная работа в двух или более местах,учреждениях или в нескольких должностях. Работать по совместительству (вдополнение к основной службе, работе).... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство ср. 1) Исполнение одновременно нескольких служебных обязанностей. 2) Работа в другом, кроме основного, предприятии, учреждении.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство с.pluralism; holding of more than one office по совместительству — pluralistically работать по совместительству = совместительствовать... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство сущ.) Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик.2012. .

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, орг-ции), а также выполнение,... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Совместительство — Совмещение государственной службы с какой-либо частной профессией, в особенности с участием в администрации крупных, и именно акционерных, торгово-промышленных предприятий сопряжено с серьезными неудобствами: между обязанностями чиновника и обязанностями служащего акционерной компания возможно столкновение, и соединение их в одном лице легко может сделаться источником злоупотреблений. Впервые вопрос о С. выдвинут был нашим законодательством при издании Судебных Уставов 20 ноября 1864 г., которыми звание присяжного поверенного признано несовместимым с государственной службой. В 1870-х и первой половине 1880-х годов в правления частных акционерных компаний, особенно банков и железнодорожных обществ, стали избираться сановники и высокопоставленные по своему служебному положению чиновники, которые давали обществам свое влияние, свою протекцию. Неудобства такого С. проявлялись в широких размерах. Первый шаг к уничтожению С. сделан был правилами 5 апр. 1883 г. о порядке открытия новых акционерных коммерческих банков: правилами этими запрещено лицам, занимающим административные должности в одном из банков или обществ взаимного кредита, занимать такие же должности в др. кредитных учреждениях, государственных и частных. Общее разрешение вопрос о С. получил в законе 3 дек. 1884 г. (ст. 733—746 Устава о службе по определ. от правит., Св. Зак. т. III, изд. 1896 г.). Несовместимым с госуд. службой признано для влиятельных должностных лиц как участие в учреждении железнодорожных, пароходных, страховых и др. торговых и промышленных акционерных компаний и общественных и частных кредитных установлений, так и занятие каких-либо должностей в означенных предприятиях, а равно исполнение обязанностей поверенного и других, хотя бы временных, поручений по делам их. Правило это не распространяется на такие товарищества и компании, деятельность которых ограничивается исключительно обработкой на месте сельскохозяйственных продуктов имений, принадлежащих данным должностным лицам, и эксплуатацией минеральных богатств в тех же имениях, а также на общества взаимного поземельного и городского кредита, сельские ссудосберегательные товарищества, ссудосберегательные кассы чиновников, потребительные общества и те кредитные установления, которые предназначены на дело благотворительности. Не считаются несовместными с госуд. службой участие в общих собраниях акционерных компаний и ревизионных комиссиях, если с последним не сопряжено какое-либо вознаграждение или получение иных имущественных выгод. Правила о С. на одних должностных лиц распространяются безусловно, на других — по усмотрению начальства. Должностные лица первой категории указаны частью в законе (лица, занимающие должности первых трех классов и соответствующие придворные чины, члены главных и отдельных управлений морского ведомства, члены состоящих при этом ведомстве комитетов, обер-прокуроры правит. сената и их товарищи, директора департаментов и канцелярий министерств и равных им учреждений, начальники главных управлений, управляющие правительственными кредитными установлениями и их товарищи, губернаторы и градоначальники, председатели и члены гражданских и военно-морских судебных мест, за исключением членов коммерческих судов, избираемых из среды местного купечества, гражданские и военно-морские прокуроры и их товарищи, а равно лица, состоящие на действительной службе в военно-медицинских чинах морского ведомства), частью в особом Высоч. утвержденном списке (в этот список, между прочим, включены: статс-секретари государственного совета и их помощники, члены советов министров, старшие нотариусы, председатели съездов мировых судей, судебные следователи, директора и члены от правительств в советах и правлениях частных железнодорожных обществ, инспекторы частных железных дорог). Из прочих должностных чинов, как отдельным лицам, так и целым разрядам их, указанные в законе 3 дек. 1884 г. занятия могут быть начальством воспрещены в тех случаях, когда такие занятия, по роду служебных обязанностей их, признаны будут могущими иметь вредные для госуд. службы последствия. Лица, принявшие занятия вопреки ограничительным правилам закона 3 дек. 1884 г. или вопреки запрещению начальства, обязаны оставить госуд. службу; в противном случае они в трехмесячный срок увольняются от службы без прошения. Наконец, закон 3 дек. 1884 г. возлагает на все начальства обязанность наблюдать, чтобы занятие частной должности лицами, состоящими на госуд. службе или занимающими в правительственных установлениях штатные должности по найму, не наносило ущерба служебным интересам и не препятствовало исполнению этими лицами обязанностей их по государств. службе, а также обращать внимание на то, чтобы означенные лица отнюдь не занимали должностей в таких акционерных компаниях и кредитных установлениях, хозяйственные дела которых восходят в то ведомство или присутственное место, где лица эти состоят на службе. С другой стороны, сами должностные лица обязаны устранять себя от участия в производстве дел, касающихся компаний или кредитных установлений, в которых они имеют какие-либо занятия или состоят учредителями. Закон 3 дек. 1884 г. не распространяется на инженеров, техников, моряков и других специалистов, которые, на основании особых правил, временно увольняются от занимаемых ими должностей и вообще от исполнения обязанностей по госуд. службе для занятий в общественных и частных предприятиях. Некоторые частные ограничения существуют для чинов горного ведомства (см. Горное законодательство) и государственного контроля. Из последних лица, занимающие штатные должности, хотя бы по вольному найму, не имеют права принимать участия в коммерческих или иных предприятиях (след., и не акционерных), отчетность коих представляется на поверку в государственный контроль. Аналогичное правило существует и для чинов контроля ведомства учреждений Императрицы Марии.<br><br><br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации - по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников. Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве. Поэтому на территории России в настоящее время применяются нормативные акты бывшего Союза ССР: пост. Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. О работе по совместительству и Положение об условиях работы по совместительству, утв. пост. Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить: паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если ими будет выполняться работа, требующая специальных знаний; справку об основном месте работы (службы, учебы).В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации организации, в которой они работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы. Условия труда совместителей имеют следующие особенности: 1) рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников; 2) оплата труда производится за фактически выполненную работу. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством; 3) отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. На территории России не применяются правила, ограничивающие предоставление совместителям отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с пост. Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. ""Об отпусках работающим по совместительству"", всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются на основной работе. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При увольнении в этих случаях согласия соответствующего профсоюзного органа не требуется и выходное пособие не выплачивается. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности регулирования их труда в качестве совместителей. Так, разрешается совместительство по специальности в нескольких организациях: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогическим работникам детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков, аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков. Полностью учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, работающим в нескольких общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования; педагогическим работникам в детских учреждениях; медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках; работникам учреждений социального обеспечения и некоторым иным работникам, указанным в п.12 Положения об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. Это правило распространяется также на работников культуры, выполняющих работу по совместительству в качестве руководителей кружков, аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа. Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и некоторые другие виды работ, указанные в приложении к Положению об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации - по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников. Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве. Поэтому на территории России в настоящее время применяются нормативные акты бывшего Союза ССР: пост. Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. О работе по совместительству и Положение об условиях работы по совместительству, утв. пост. Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить: паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если ими будет выполняться работа, требующая специальных знаний; справку об основном месте работы (службы, учебы). В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации организации, в которой они работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы. Условия труда совместителей имеют следующие особенности: 1) рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства работы( не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников; 2) оплата труда производится за фактически выполненную работу. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством; 3) отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. На территории России не применяются правила, ограничивающие предоставление совместителям отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с пост. Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. "Об отпусках работающим по совместительству", всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются на основной работе. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При увольнении в этих случаях согласия соответствующего профсоюзного органа не требуется и выходное пособие не выплачивается. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности регулирования их труда в качестве совместителей. Так, разрешается совместительство по специальности в нескольких организациях: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогическим работникам детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков, аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков. Полностью учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, работающим в нескольких общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования; педагогическим работникам в детских учреждениях; медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках; работникам учреждений социального обеспечения и некоторым иным работникам, указанным в п.12 Положения об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. Это правило распространяется также на работников культуры, выполняющих работу по совместительству в качестве руководителей кружков, аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа. Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и некоторые другие виды работ, указанные в приложении к Положению об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г. ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

регулируется гл. 44 ТК РФ (ст. 282-288 ТК РФ). Под С понимается выполнение работником помимо своей основной работы еще и др. оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом при его оформлении никакого согласия работодателя с основного места работы не требуется. Трудовой договор с работником, принимаемым на работу на условиях С, должен быть заключен по общим правилам ст. 56-59 ТК РФ. На определенный срок он заключается только при условии, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. При приеме на работу на условиях С работник обязан предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а если работа по С требует специальных знаний, то также - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Работа по С разрешается у неограниченного числа работодателей. Однако законодатель устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени по С - не более 4 час. в день и не более 16 час. в неделю. Категорически запрещена работа по С беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с этими условиями. Кроме того, в ст. 276 ТК РФ установлены ограничения для работы по С в отношении руководителей организаций, которые могут занимать оплачиваемые должности в др. организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Совместитель имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если он не проработал 6 месяцев в данной организации, при этом отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Труд лиц, работающих по С, оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, либо на др. условиях, определенных трудовым договором. При установлении работнику с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится за весь фактически выполненный объем работы. Увольнение совместителей производится помимо общих оснований, установленных ст. 77 ТК РФ, еще в том случае, если на место совместителя принимается др. работник, не являющийся совместителем, при этом без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 282 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о работе по С делается только по желанию работника по месту его основной работы. Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 установлены особенности работы по С для таких категорий, как педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Так, они вправе работать по С в др. организациях не только по другой, но и по аналогичной должности, специальности, профессии. А для младшего медицинского и фармацевтического персонала разрешается работа по С в пределах месячной нормы рабочего времени. ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от о с н о в н о й работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.). В соответствии со ст. 601 тК Рф работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее С.) и (или) у др. работодателя (внешнее С.). Заключение трудовых договоров о работе по С. допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено фЗ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является С. Не допускается работа по С. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ут, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных тК Рф и иными фЗ (ст. 282 тК Рф). При приеме на работу по С. к др. работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по С., требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными ут справку о характере и ут по основному месту работы (ст. 283 тК Рф). Продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать 4 ч в день. в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по С. полный рабочий день (смену). в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по С. не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 тК Рф). оплата труда лиц, работающих по С., производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 тК Рф). Лицам, работающим по С., ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по С. работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по С. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 тК Рф).... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

одновременное занятие работником помимо основной другой платной должности или выполнение другой регулярной платной работы. С. предполагает заключение двух трудовых договоров (контрактов) — по основной и по совмещаемой работе. Порядок заключения трудового договора (контракта) с совместителем регулируется постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 «О работе по совместительству» и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 (с изменениями и дополнениями в части, не противоречащей законодательству РФ). Трудовой договор (контракт) о работе по С. может быть заключен с любым работником, кроме тех, для которых специальным законодательством установлены ограничения работы по С. (например судьям, прокурорам, государственным служащим). Не заключаются трудовые договоры (контракты) о работе по С. с лицами, не достигшими 18 лет, беременными женщинами. С. может быть внутренним (на том же предприятии, в учреждении, организации) либо внешним (на другом предприятии, в учреждении, организации). Для внешнего С. никаких разрешений не требуется. Отдельные виды работ (литературная работа, в т.ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год и некоторые другие, установленные законодательством) С. не считаются. Продолжительность работы по С , как правило, не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, либо на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Увольнение совместителей производится, помимо общих оснований, также в случае приема на эту должность работника, не являющегося совместителем, либо в связи с ограничениями на работу по С , устанавливаемыми законодательством. Г.С. Скачкова ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Тетис Тетиев Тесть Тестомес Тесто Тестев Тест Тесло Тес Темь Тель Тело Телемост Теист Твист Твие Столь Столетов Столетие Стол Стоимость Стиль Стило Стилет Стем Стель Стелить Стволистость Ствол Соте Сост Сословие Соответствие Сомит Сомелье Сом Соль Соломит Соловьев Соло Солист Солесос Совсем Совместительство Совместитель Совет Совесть Совестливость Смолье Смоль Смолоть Смолотить Смолистость Смит Сми Сметь Сметливость Смесь Сместить Смести Смеситель Смелость Смело Слот Сломить Слом Слоистость Слово Слить Слив Слететь Слет Сито Сист Символ Сим Силос Сило Сивость Сеть Сет Сесть Семо Семит Сельсовет Сель Сеево Сев Своеволие Свить Свист Свиль Светов Светлость Светло Светить Светимость Светило Свестись Свести Свесить Свес Оттоль Оттоле Отто Отсос Отсесть Отсель Отселе Отсев Отсвет Отомститель Отолит Отмститель Отметить Отмести Отмель Отлов Отлить Отлив Отлететь Отлет Отит Отель Отел Отво Отвислость Ответить Ответвитель Ответ Отвести Отвес Ось Ость Остол Остит Остистость Остеит Ост Осот Осов Осмос Осмол Осло Осесть Осветить Осветитель Оолит Омлет Омет Олим Олесь Овить Овист Овес Мтс Мсье Мститель Мотто Мотив Мотет Мотель Мот Мосье Мостовье Мост Мосол Моос Моль Молоть Молить Молвь Молвить Моисеев Миттель Мисс Мис Миот Мио Милость Мило Метол Метис Метил Метель Метелистость Месье Месть Место Мести Месиво Мес Мель Мелос Мелить Мелис Мелеть Мелево Мел Мвт Лье Львов Лотто Лотос Лото Лот Лось Лосось Ломоть Ломов Ломить Лом Лов Литье Лить Лист Лис Летом Лето Лесть Лесс Лесото Лесистость Левит Лев Итл Истовость Иссл Исеть Иол Иов Иметь Ильм Илот Ивлев Есь Есть Естество Ель Еле Все Воссесть Вольтов Вольво Волость Волос Воломит Вол Воитель Вовсе Вмс Вместить Вместе Влить Влететь Влет Влево Витье Вить Виттов Витт Витость Вит Вист Вис Вилт Тиволь Тим Тимол Тиосоль Вие Виво Тис Тит Вето Ветвь Ветвистость Весь Весть Титло Вестись Вести Вест Весомость Весело Вес Вельс Тол Толсто Толь Том Велосит Ввс Ввить Ввитость Ввестись Ввести Тотем Велес Велеть Вельвет Тост Тоо Томист Тлеть Веселость Весло Весомо... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

одновременная работа в двух или более предприятиях (учреждениях). Согласно советскому законодательству, С. может иметь место лишь с письменного разрешения руководителей обоих учреждений (предприятий), в которых работает данный работник. Как правило, разрешается иметь работу по С. только в каком-либо одном предприятии или учреждении. Врачам и работникам некоторых других профессий, а также работникам, занятым в отдаленных местностях, работа при полном С. разрешается в 2 учреждениях или предприятиях, а при неполном С. (2–3 часа в день или не каждый день) – в 3 предприятиях или учреждениях. Запрещается работа в двух учреждениях или предприятиях, из которых одно подчинено другому. Если одно из двух учреждений или предприятий подконтрольно или поднадзорно другому в каком-либо отношении, то не допускается одновременная служба в этих учреждениях или предприятиях в тех областях работы, в которых установлена такая подконтрольность или поднадзорность. Оплата труда по совмещаемым должностям производится из расчета соответствующего должностного оклада в зависимости от объема и качества работы (напр., половина оклада). Заработная плата по совмещаемым должностям не может превышать оклада, получаемого данным работником по основной должности. Совместители могут пользоваться льготами для работников того или иного учреждения или предприятия только по одному месту работы по своему выбору. Запрещается выплата вознаграждения по двум должностям в одном и том же предприятии или учреждении, за исключением специально предусмотренных случаев (для врачей и среднего медицинского персонала, для преподавателей, занимающих административно-хозяйственные должности в учебных заведениях, и т. д.). Основным нормативным актом о С. является постановление СНК СССР 11 марта 1933 г. «Об упорядочении совместительства» (СЗ 1933 .г. № 19, ст. ПО). ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, квалификации, размера заработной платы, а также от того, к какой категории персонала он относится. Запрещается принимать на работу по совместительству беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет. При совместительстве запрещается совместная служба родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и одноконтрольностью. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Совместительство допускается как по месту основной работы, так и на другом предприятии, учреждении, организации. Работник, поступающий на работу по совместительству, на другое предприятие, в учреждение, организацию обязан представить паспорт и справку с основного места работы. Кроме того, наниматель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании, профессиональной подготовке, если поручаемая работа требует специальных знаний. ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

1) Орфографическая запись слова: совместительство2) Ударение в слове: совмест`ительство3) Деление слова на слоги (перенос слова): совместительство4) Фо... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО наличие наряду с основной должностью, выполнением работы по основному месту службы другой платной должности, не связанной с регулярны... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы врем... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

приставка - СО; корень - ВМЕСТ; суффикс - И; суффикс - ТЕЛЬ; суффикс - СТВ; окончание - О; Основа слова: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВВычисленный способ образования ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

-а, ср. Исполнение одновременно двух (или нескольких) оплачиваемых служебных обязанностей или оплачиваемая работа в другом учреждении, кроме основного... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

по совместительству — als Nebenbeschäftigung, im Nebenberufработать по совместительству — nebenamtlich arbeiten viработа по совместительству — Nebenber... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. Для работы по С. не требуется согласия администрации и профсоюзного комитета.<br><br><br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. Для работы по С. не требуется согласия администрации и профсоюзного комитета.<br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - по трудовому праву выполнение помимо основной дру- гой регулярной платной работы. Словарь финансовых терминов.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

с.simultaneidad (pluralidad) de cargos; pluriempleo mработать по совместительству — simultanear varios cargos (empleos)искать работу по совместительств... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Ударение в слове: совмест`ительствоУдарение падает на букву: иБезударные гласные в слове: совмест`ительство

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совмести́тельство, совмести́тельства, совмести́тельства, совмести́тельств, совмести́тельству, совмести́тельствам, совмести́тельство, совмести́тельства, совмести́тельством, совмести́тельствами, совмести́тельстве, совмести́тельствах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») .... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сущ.combining jobs; разг moonlightingработать по совместительству — to combine jobs; разг to moonlight* * *plurality

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сущ.combining jobs; разг moonlightingработать по совместительству — to combine jobs; разг to moonlight* * *plurality

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сbirden fazla görevi olma, aynı zamanda iki (ya da daha çok) yerde çalışmaрабо́тать секретарём по совмести́тельству — asıl görevinden başka sekreterlik... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

"...Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

- занятие работником помимо основной другой оплачиваемой должности. Регулируется КЗоТ РФ, Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989г.81/604-К-3/6-84.<br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

занятие работником помимо основной другой оплачиваемой должности. Регулируется КЗоТ РФ, Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989г.81/604-К-3/6-84.... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО совместительства, мн. нет, ср. (офиц.). работа в качестве совместителя, несение одновременно нескольких обязанностей, работа одновременно в нескольких учреждениях, предприятиях. Работать по совместительству.<br><br><br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совмести'тельство, совмести'тельства, совмести'тельства, совмести'тельств, совмести'тельству, совмести'тельствам, совмести'тельство, совмести'тельства, совмести'тельством, совмести'тельствами, совмести'тельстве, совмести'тельствах... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

с. cumul m работать по совместительству — cumuler vt

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

по совместительству als Nebenbeschäftigung, im Nebenberuf работать по совместительству nebenamtlich arbeiten vi работа по совместительству Nebenberuf m 1a (по иной специальности); nebenamtliche Arbeit (в другой должности)<br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Rzeczownik совместительство n łączenie obowiązków

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство, совмест′ительство, -а, ср. Одновременная работа в двух или более местах, учреждениях или в нескольких должностях. Работать по совместительству (в дополнение к основной службе, работе).<br><br><br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, -а, ср. Одновременная работа в двух или более местах, учреждениях или в нескольких должностях. Работать по совместительству (в дополнение к основной службе, работе).... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

занятие в сфере общественного производства, выполняемое наряду с основной, другой регулярной оплачиваемой работой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сущ. ср. рода, только ед. ч.сумісництво

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

наличие наряду с основной должностью, выполнением работы по основному месту службы другой платной должности, не связанной с регулярным выполнением работы по другому месту службы.... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство = с. pluralism; работать по совместительству pluralize; работать секретарём по совместительству combine the job of secretary with other work. <br><br><br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

с.cumul mработать по совместительству — cumuler vt

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.<br><br><br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

兼职 jiānzhí, 兼 任 jiānrènработать по совместительству - 兼职

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.<br>... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО , одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.... смотреть

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

- одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

- одновременное занятие, помимо основной, другой платнойдолжности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платнойработы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

с. cumulo delle cariche работать по совместительству — cumulare impieghi; avere un lavoro accessorio Итальяно-русский словарь.2003.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сacumulação f (exercício simultâneo) de mais de um cargo remunerado

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

ср. совместительство (бир нече жерде, кызматта иштөөчүлүк); работать по совместительству совместитель болуп иштөө.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - по трудовому праву выполнение помимо основной другой регулярной платной работы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Ср мн. нет əvəzçilik; eyni zamanda bir neçə vəzifə aparma, eyni zamanda bir neçə yerdə qulluq etmə (işləmə).

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Начальная форма - Совместительство, винительный падеж, единственное число, неодушевленное, средний род

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместитель||ствос: работать по ~ству ἐργάζομαι παράλ· ληλα σέ δύο ἡ περισσότερες ὑπηρεσίες.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

ср.pluralism; holding more than one office

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

- по трудовому праву выполнение помимо основной дру- гой регулярной платной работы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

по трудовому праву выполнение помимо основной другой регулярной платной работы.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

с (берьюлы) ике урында (эштә) эшләү; работать по с. икенче эш итеп эшләү

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совмест'ительство, -а

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство совмест`ительство, -а

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

gleichzeitige Beschäftigung, Doppelbeschäftigung

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

совместительство дар ду (чанд) ҷой коркунӣ

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

łączenie obowiązków (stanowisk);

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

holding of more than one office

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сумяшчальніцтва, ср.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

ср activité secondaire

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

қоса атқарушылық

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Сумяшчальніцтва

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

сумяшчальніцтва

T: 213